Présentation
Cette formation aux risques psychosociaux dure 2 jours et s'adresse aux managers. Elle vous aide à comprendre, prévenir et résoudre les difficultés liées au stress, au harcèlement et au burnout au sein de votre équipe. La formation se commande par votre organisation, en formation sur-mesure et sur devis, auprès de l'Executive Education Centre d'Excelia Business School. Elle se déroule en présentiel, sans prérequis.
Pourquoi se former à la prévention des risques psychosociaux ?
En tant que manager, vous voyez souvent, avant les autres, ce qui se passe dans votre équipe, et la prévention commence par savoir nommer ce que vous observez. La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe vous y aide : elle distingue le stress, le harcèlement et le burnout, qui n'appellent pas les mêmes réactions, afin que vous n'ayez pas à improviser le jour où l'un d'eux se présente.
Au-delà du repérage, elle développe votre lecture des situations de travail et votre capacité à décider en connaissance de cause. Le détail du parcours, méthodes de travail comprises, figure dans l'onglet Cursus.
Le cadre légal et la responsabilité du manager
Le programme éclaire le cadre juridique des risques psychosociaux et les responsabilités des managers dans ce domaine. Situer votre responsabilité de manager vous permet d'intervenir plus tôt, avec moins d'hésitation.
Agir sur ce qui produit les risques
La formation analyse les principales sources des risques psychosociaux, à savoir l'organisation du travail et les différents styles de management, et propose des stratégies pour anticiper et résoudre les conflits interindividuels. Pour un travail centré sur le conflit lui-même, la formation Résoudre les situations de conflits et s'affirmer au quotidien s'y consacre.
Les compétences visées
La formation vise à :
- Se familiariser avec le cadre légal des risques psychosociaux et les relations interindividuelles dans le milieu professionnel
- Acquérir des compétences pour analyser les situations de travail et prendre des décisions éclairées
Cursus
Consacrée à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel, la formation totalise 14 heures de présence, réparties sur deux jours. Elle est proposée en intra-entreprise, au sein de votre organisation.
Comment vous apprenez
Pour apprendre, vous combinez quatre modalités de travail :
- Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques
- Discussions reliées aux situations rencontrées au travail
- Études de cas, échanges d'expérience et mises en situation
- Approche participative fondée sur les demandes de suivi des participants et sur l'analyse de leurs pratiques, de leurs réussites et de leurs difficultés
Financement
Cette formation sur-mesure s'étend sur 2 jours, et son tarif est établi sur devis.
Comment la financer
Deux dispositifs peuvent la financer :
- Le plan de développement des compétences, mobilisé par votre entreprise
- Un OPCO, opérateur de compétences, sollicité par votre entreprise
Ce que votre entreprise y gagne
Avec cette formation, votre entreprise dispose de managers qui savent identifier une situation à risque avant qu'elle ne s'installe. Les équipes formées partagent une lecture commune des responsabilités de l'encadrement. Plutôt que de s'en tenir aux seuls symptômes, la formation analyse les causes des risques : l'organisation du travail et les styles de management. Pour un parcours conçu autour de votre organisation, découvrez les formations sur-mesure.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour aider chaque collaborateur à concrétiser ses projets de formation en mobilisant les dispositifs de financement les plus adaptés.
FAQ
Quels risques psychosociaux la formation apprend-elle à distinguer ?
La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe apprend à distinguer le stress, le harcèlement et le burnout. Son programme s'ouvre sur une exploration approfondie des risques psychosociaux, qui sépare ces différents concepts.
La formation aborde-t-elle le cadre légal des risques psychosociaux ?
Oui. La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe fait travailler le cadre légal des risques psychosociaux, ainsi que les relations interindividuelles au travail. Son programme traite aussi le cadre juridique, les responsabilités des managers, les obligations légales et les meilleures pratiques.
Quelles sont les principales sources de risques psychosociaux abordées dans la formation ?
La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe s'intéresse à l'organisation du travail et aux différents styles de management, qu'elle analyse comme les principales sources des risques psychosociaux.
La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe aide-t-elle à gérer les conflits ?
Oui, sous l'angle de la prévention : la formation apporte des stratégies pour anticiper comme pour résoudre les conflits interindividuels. Un conflit déjà déclaré relève plutôt de la formation Résoudre les situations de conflits et s'affirmer au quotidien.
La formation porte-t-elle sur la gestion de son propre stress ?
Non. La formation Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de son équipe vise la prévention des risques psychosociaux dans l'équipe, du point de vue du manager. La gestion de son propre stress fait l'objet d'une autre formation, Gagner en sérénité en toutes circonstances.
Admissions
Public
Managers
Prérequis
- Pas de prérequis nécessaires.
