Manager avec bienveillance & exigence

Cette formation au management bienveillant réunit vos managers pendant 2 jours, en présentiel, pour développer un mode de management commun au sein de votre organisation. Fondé sur une connaissance réciproque entre les managers, ce socle commun facilite aussi l'accueil des nouveaux responsables.

Pourquoi choisir la formation Manager avec bienveillance et exigence ?

La bienveillance n'est pas du laxisme : la formation vise l'équilibre entre bienveillance et exigence, deux qualités que vos managers apprennent à tenir ensemble plutôt qu'à opposer. Elle les engage aussi dans une réflexion sur l'équilibre entre exigence, lucidité et confiance, pour poser un cadre clair sans renoncer à l'écoute, et pour exiger sans perdre la relation qui fait avancer une équipe.

Ils y travaillent l'autorité juste, l'assertivité, l'accompagnement des progrès de leurs collaborateurs et le soutien de leurs équipes face aux tensions ; le détail des trois séquences du parcours figure dans l'onglet Cursus.

Un mode de management commun à vos équipes

Réunir les managers d'une même organisation autour d'une manière de manager partagée facilite le quotidien collectif, tout comme l'arrivée d'un nouveau responsable, qui hérite alors de repères déjà connus de ses pairs. La formation se construit à partir des réussites et des difficultés que vivent réellement les participants, ce qui la rend directement applicable en situation de travail dès le retour au poste. Elle s'inscrit dans l'offre de l'Executive Education Centre d'Excelia Business School, pensée pour répondre aux besoins de formation continue des organisations.

Deux jours pour repartir avec des outils

La formation se déroule sur 2 jours, soit 14 heures, en présentiel, avec une pédagogie active : de nombreuses mises en situation, analysées en groupe, complétées par des tests et des recommandations individuels pour chaque participant. Vos managers repartent avec des outils concrets pour incarner une posture managériale équilibrée, qu'ils peuvent mobiliser dès leur retour en poste. Sur les grands styles de management, l'article dédié détaille les repères qui permettent de comparer cette approche aux autres.

Les compétences visées

À l'issue de la formation, vos managers sauront :

• Prendre du recul sur son style de management
• Renforcer sa communication et sa posture de manager
• Donner du sens, cadrer et accompagner les équipes avec justesse
• Gérer les situations difficiles et prévenir le stress
• Développer un management équilibré, alliant bienveillance et exigence
• Construire une dynamique collective fondée sur la confiance et la coopération

Ces six objectifs recoupent largement les compétences attendues d'un manager, qu'ils viennent consolider chez des professionnels déjà en poste.